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施耐德电气可持续发展再上新台阶,全球可持续

- 编辑:一肖免费中特王中王 -

施耐德电气可持续发展再上新台阶,全球可持续

中国北京,2019年6月25日——全球能效管理和自动化领域数字化转型的专家施耐德电气宣布,施耐德电气集团主席兼首席执行官赵国华在美国知名求职招聘网站Glassdoor 2019年最佳CEO评选中荣获“员工选择奖”。Glassdoor每年颁发的年度最佳CEO奖旨在表彰北美和欧洲部分地区深受员工爱戴的优秀领导者,“员工选择奖”则是根据员工的反馈信息评选出“全世界表现卓越的公司和领导人。”施耐德电气获此殊荣既是对其推动有意义、包容和赋能的员工价值主张的认可,也是对激发员工创新并推动可持续发展的褒奖。

施耐德电气发布2018-2020年可持续性影响报告 季度目标超预期

• 施耐德电气最新发布的《2018-2020年施耐德电气可持续性影响》报告包含21项指标,是其未来三年的转型计划和可持续发展框架

• 21项指标中的三分之二与施耐德电气的新项目相契合

• 截至2018年7月底,施耐德电气的总得分达到4.55,超出该季度4分的目标分数。

• 凭借基于EcoStruxure的产品和解决方案,施耐德电气旨在帮助客户减少1900万公吨二氧化碳排放量

• 2018年第二季度,有8项指标超过设定目标

中国北京,2018年8月7日—— 进入夏季,热浪来袭,全球多个国家开启“烧烤”模式。据美国国家海洋和大气管理局的数据显示,2018年有望成为地球有气象记录以来,继2015年、2016年及2017年之后第四热的一年。就连向来清凉的北极圈也出现了30度以上的高温。基于对近14年极端天气的归因研究得出,三分之二的案例可归咎于人类活动所导致的地球变暖。降低二氧化碳排放,减缓全球气候变暖,是当今世界需要解决的重大环境问题,需要每个国家、每个企业,甚至是每个人都切实做出努力。

作为全球能效管理和自动化领域的数字化转型领导者,施耐德电气始终坚守可持续发展承诺,通过提高能源效率和可再生能源的使用,推动自身及上下游企业和所在社区的绿色发展。近日,施耐德电气依照最近四年的惯例,公布了2018年第二季度财政和非财政业绩报告,以及《2018-2020年施耐德电气可持续性影响》报告,通过评估公司的可持续发展水平,并采取必要的改善措施,以取得更好的可持续发展绩效。

其中,施耐德电气会在每个季度发布《2018-2020年施耐德电气可持续性影响》,该报告共包含21项指标,取代了之前的“地球和社会晴雨表(Planet & Society Barometer)”,对其在可持续发展方面的表现进行衡量。截至2018年7月底,施耐德电气在《2018-2020年施耐德电气可持续性影响》中的总得分达到4.55,超出该季度4分的目标分数。施耐德电气在2018年底的目标分数为5分。

各项指标的非财政业绩如下:

施耐德电气首席可持续发展官Gilles Vermot Desroches表示:“施耐德电气董事长兼首席执行官赵国华先生被任命为联合国全球契约理事会成员,我们为此感到非常自豪。我们将努力推动人权和国际劳工标准,致力于保护环境并打击腐败,同时引领所有集团员工实现可持续发展目标(Sustainable Development Goals)。这一任命是对施耐德电气可持续发展持久承诺的认可,《2018-2020年施耐德电气可持续性影响》报告的各项指标便是我们践行此承诺的具体举措。截至2018年7月底,施耐德电气在总分10分的评分体系中获得4.55分,超过了原定4分的目标分数,这一卓越表现也印证了施耐德电气可持续性影响计划正在稳步推进。”

本季度亮点

气候:

- “可再生电力比例达80%”指标在第二季度有所提升。得益于行业专业知识和EcoStruxureTM解决方案,施耐德电气持续优化其能源需求。自2012年以来,集团在在不同国家或地区的办公和生产基地已实现20%的能源节约。2017年底,施耐德电气加入RE100倡议,计划到2020年,实现全球电力消耗中的80%来自可再生能源。2018年第二季度,该指标为6%。目前,施耐德电气已经在印度、泰国和中国的相关设施中安装了三套全新的光伏系统,并考虑在其他国家签订长期可再生能源采购协议。

循环经济:

- 2018年上半年,“在200个工厂基地实现零填埋”指标上升至163个,回收和再利用的金属比四座埃菲尔铁塔还多。从垃圾填埋场回收并转化的非金属废料可装满3400多辆垃圾车。“实现零填埋”项目始于此前的“地球和社会晴雨表”,此项目的拓展不仅是为了提高不同生产基地的表现,也是为了推动成熟的“零填埋”工厂基地实现创新。各工厂正在努力超越现有的回收利用模式,尝试在供应链中采用如可回收/可重复使用的包装技术和数字化解决方案等大胆构想,力求实现循环经济解决方案,消除废弃物的产生,并实现更高的商业和环境价值。

健康与权益:

- “员工参与度指数达到70%”指标上升至67%,相比2017年底上升了2个百分点。所有员工激励机制均进展顺利,与市场平均水平相比均处于良好水平。该指标已经连续六年实现持续增长,以期到2020年达到70%。

道德:

- “根据人权和环境警戒的相关规定,300家供应商接受专门现场评估”指标显示,2018年第二季度有37家供应商接受了审核。该项指标的目标为在三年内对300家施耐德电气供应商的人权和环境管理方式进行审核。2018年第一季度已经完成流程制定、团队组建、治理方式制定,以及前三家供应商的审核。截至第二季度末,共完成37家供应商审核。这些专门审核的重点在于帮助供应商明确其需要改善的地方,并制定相应的行动计划,以使其符合行业最佳实践(负责任商业联盟行为准则)。

发展:

- 在第二季度中,“依托志愿者活动Volunteerln全球平台,志愿服务日达到12000天” 指标 成就喜人。截至目前,该项指标已完成7,258个志愿服务日,其中仅第一季度便完成1,665个志愿服务日。随着全新志愿者活动VolunteerIn数字化平台的推出,施耐德电气基金会在促进合作伙伴参与度方面,再上新台阶。

其他亮点:

- 联合国全球契约组织:施耐德电气董事长兼首席执行官赵国华先生被任命为联合国全球契约理事会成员。

- 施耐德电气与其他六家法国行业领导企业一同被 “ISS-Oekom 2018年企业责任综述(ISS-Oekom Corporate Responsibility Review 2018)”评选为行业领导者。ISS - Oekom成立于1993年,是专门分析企业及国家环境、社会和公司治理绩效的评级机构。

- 施耐德电气的社会责任方法在多个Vigeo Eiris欧洲证券交易所指数中获得认可,这些指数分别是世界指数、欧洲指数、欧元区指数和法国指数。在法国指数中,施耐德电气也是作为其所在行业的唯一代表入选。

- 施耐德电气5次入选Gartner全球前25大供应链厂商排行榜,并因其对价值链的出色管理位列2018年榜单第17位。

事实上,施耐德电气正在引领住宅、楼宇、数据中心、基础设施及工业领域的能效管理与自动化的数字化转型,作为能源管理(包括中压、低压和关键电源)以及自动化系统领域无可争议的领先企业,施耐德电气能够为用户提供融合能源、自动化以及软件的整体能效解决方案。

电工电气网】讯

施耐德电气集团主席兼首席执行官赵国华入选Glassdoor 2019年最佳CEO

2015年2月2日——全球能效管理专家施耐德电气宣布入选“全球可持续发展企业百强榜”,并位列第9名。这是施耐德电气连续第二年入选该榜单前十名企业。与2014年相比,施耐德电气的排名上升了1位。该榜单由位于加拿大多伦的媒体和投资研究公司Corporate Knights于1月21日发布。

根据过去一年中员工匿名和自愿反馈情况的评分,施耐德电气集团主席兼首席执行官赵国华位列2019年CEO百强榜单第54位,员工支持率高达94%。近年来,施耐德电气在Glassdoor公司排行榜中的名次不断稳步提升,在CEO认可度和文化及价值观方面的表现尤为强劲。施耐德电气人才与多元化高级副总裁Tina Mylon表示:“优秀的人才成就伟大的公司。我很高兴员工能够认可我们共同为富有意义的目标而努力,让所有人都能实现更好的生活、不断进步,并推动可持续发展。与此同时,我们致力于为每位员工提供平等的机会,赋能他们进行创新,全情投入并享受自己的生活和工作。”赵国华长期投身于可持续发展事业,并积极践行可持续发展承诺。他自2014年开始担任联合国全球契约组织法国网络的总裁,同时兼任联合国全球契约组织全球理事会理事。同时,他也是联合国“HeForShe”全球倡议活动企业影响力的倡导者,与其他包括国家元首、大学负责人和企业领导等携手推进性别平等。在Glassdoor网站上,员工需要根据就业经历提交对公司的评分,包括对工作总体满意度和高管层评价等。除了对公司的评价外,员工还需要对CEO的工作表现进行评分,这道题目有认可、不认可和一般三个选项。Glassdoor网站上共有约90万家公司的评分情况,CEO的平均支持率为69%。2019年最佳CEO榜单评选基于美国员工2018年5月2日至2019年5月1日期间做出的公司评价。最终榜单由Glassdoor经济研究团队主导,通过纳入员工评价的数量、质量和一致性考量的专有算法计算得出。欲了解Glassdoor 2019年最佳CEO获奖者的完整榜单,请访问:, 我们助力所有人以更少的资源创造更多的价值, 并确保每一个人,在任何时间,任何地点都能尽享Life Is On。我们提供能源与自动化数字解决方案,以实现高效和可持续。我们将世界领先的能源技术、自动化技术、软件及服务融合于整体解决方案之中,服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。我们致力于打造有意义、包容和赋能的企业价值观,我们承诺让这个开放的,全球化的,创新的生态圈释放无限可能。更多信息,请登录:www.se.com

上榜的百强企业从4609家市值超过20亿美元的候选者中脱颖而出,都在各自行业内树立了可持续发展典范。此次评选基于12项严格的可持续发展定量指标,包括经营状态、纳税额、是否有效管理二氧化碳排放、安全事故发生频率、女性高层管理人员占比等社会、环境因素。

Corporate Knights首席执行官Toby Heaps表示:“全球可持续发展百强企业是各行各业的佼佼者,不断开创拓新方案,用更少消耗获得更多效益。”

施耐德电气集团主席兼首席执行官赵国华(Jean-Pascal Tricoire)表示:“施耐德电气连续第二年荣膺全球可持续发展企业前十强,这是对我们不断践行可持续发展战略的认可和褒奖。施耐德电气用实际行动证明经济、环境与社会效益可以实现平衡发展。设定考核指标对产生深刻影响力与长期变革至关重要。这也是施耐德电气制定明确的目标,并使用‘地球和社会晴雨表’来衡量每个季度成效的原因。”

为评估可持续发展的表现,十年来施耐德电气一直在完善“地球和社会晴雨表”考核体系。从2005年,它就成为施耐德电气团队实施可持续发展战略的计分卡。“晴雨表”设定为期3年和季度指标,届时对关键绩效指标进行考核。针对每个不同的项目,施耐德团队制定了不同的“晴雨表”,对整体进度的评价需参考十项评分细则。2012年至2014年的可持续发展战略成果将于2015年2月19日通过“晴雨表”最终揭晓。目前,“晴雨表”考核已经超额完成3年目标,并在2014年的第三季度达到9.20。新版本的“晴雨表”将于2015年2月19日向外部股东发布。

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